OFFRES D'EMPLOI

Spécialiste, Développement des compétences & formation

Quart de jour
Temps plein

Horaire
40h

À discuter

Usine de Granby

À nos usines de Saint-Césaire et Granby, nous fabriquons des capsules à vis pour plusieurs grandes marques de vins et spiritueux mondialement.

Ici, on favorise ton autonomie, ta débrouillardise, tes aptitudes à résoudre des défis mécaniques, ta progression et ton développement.

Ici, nous travaillons dans un environnement sécuritaire : les usines sont lumineuses, les lignes de production intégrée sont automatisées et tu n’as pas de lourdes charges à porter (max. 25 lb)

Ici, les journées passent vite parce que ton travail est diversifié et que l’équipe est vraiment géniale!

Ce qu'on t'offre

Ce Que Nous Offrons

Des circuits décisionnels courts et un impact concret
Une nouvelle usine moderne située à Granby
Une culture forte axée sur la santé, la sécurité et l’amélioration continue
Des assurances collectives complètes, majoritairement payées par l’employeur
Un régime de retraite à cotisation déterminée avec participation de l’employeur
Un programme d’aide aux employés (PAE)
Des activités sociales organisées tout au long de l’année

Chez Amcor, nous favorisons un environnement de travail inclusif où chacun a l’opportunité de s’épanouir. Nous valorisons la diversité et l’équité en matière d’emploi, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

Cette offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre. Les termes employés visent uniquement à alléger le texte.

Ce que tu feras

Accélérez le possible en rejoignant une équipe gagnante d’Amcor qui transforme l’industrie de l’emballage et améliore les vies partout dans le monde.

Chez Amcor, nous explorons les possibilités grâce à nos emballages innovants et responsables pour offrir des solutions qui profitent à nos clients, à nos citoyens et à notre planète. Plus de 10 000 consommateurs dans le monde découvrent nos produits chaque seconde et comptent sur nous pour un accès sécuritaire à la nourriture, aux médicaments et à d’autres biens. Nous valorisons leur confiance en faisant de la sécurité notre principe directeur. C’est notre valeur fondamentale et c’est essentiel à notre façon de faire des affaires.

Au-delà de ce principe fondamental, nos valeurs et comportements communs nous unissent alors que nous travaillons ensemble pour élever les clients, façonner des vies et protéger l’avenir. Nous supportons nos clients et les aidons à réussir. Nous jouons pour gagner – nous nous adaptons rapidement dans un monde en perpétuel changement – et faisons des choix intelligents pour protéger notre entreprise, nos communautés et les personnes que nous servons pour les générations à venir. Et nous investissons dans notre équipe de classe mondiale, en donnant à nos collègues les moyens d’analyser leur potentiel, car nous croyons que lorsque nos collaborateurs grandissent, notre entreprise grandit aussi.

Pour en savoir plus sur le fait de jouer pour l’équipe Amcor, visitez www.amcor.com

Sommaire du poste

La personne assignée au poste de Spécialiste, développement des compétences et formation est responsable de concevoir, structurer, coordonner et déployer les initiatives de formation et de développement des compétences auprès des employés et des gestionnaires de l’organisation.

En étroite collaboration avec les équipes des opérations, des ressources humaines, de l’ingénierie, des procédés, de la qualité, de la santé et sécurité et les autres experts internes, la personne titulaire du poste développe des parcours de formation et de progression permettant d’assurer le développement des compétences techniques et de gestion nécessaires à la performance de l’organisation.

Elle joue également un rôle clé dans l’intégration des nouveaux employés, le maintien des matrices de compétences, le développement de la documentation technique destinée aux opérateurs ainsi que la création et le maintien d’une bibliothèque de formation technique.

Le rôle nécessite une présence régulière sur le terrain et une flexibilité permettant d’offrir de la formation et du soutien aux employés travaillant sur les différents quarts de travail.

Principales Responsabilités

Identifier les besoins de formation et de développement des compétences en collaboration avec les gestionnaires, superviseurs et experts internes.
Concevoir, développer, mettre à jour et déployer les programmes de formation technique et de gestion destinés aux employés, superviseurs et gestionnaires.
Développer et maintenir des plans de développement des compétences et des parcours de progression, incluant les critères de qualification et de polyvalence.
Développer, standardiser et maintenir les matrices de compétences, assurer le suivi des qualifications et identifier les écarts et priorités de formation.
Coordonner l’accueil, l’intégration, la formation et la qualification des nouveaux employés, en collaboration avec les gestionnaires et formateurs internes.
Collaborer avec les équipes multidisciplinaires, les ingénieurs de procédés et les experts techniques afin de développer et maintenir la documentation technique destinée aux opérateurs.
Concevoir des outils de formation adaptés au milieu manufacturier, notamment des instructions de travail, guides, aides visuelles, vidéos, fiches techniques, outils de référence et évaluations pratiques et théoriques.
Développer, structurer et maintenir une bibliothèque technique et de formation, et contribuer à la numérisation et à l’amélioration des outils d’apprentissage.
Animer des formations techniques et de développement des compétences auprès des employés et gestionnaires et offrir de l’accompagnement directement sur le plancher de production.
Former, soutenir et accompagner les formateurs internes, mentors et compagnons afin d’assurer la qualité et la cohérence des formations.
Assurer une présence flexible afin d’offrir ponctuellement de la formation sur les différents quarts de travail dans un environnement manufacturier 24/7.
Évaluer l’efficacité des formations, recueillir la rétroaction et mettre en place les ajustements nécessaires dans une optique d’amélioration continue.
Participer aux projets liés à l’implantation de nouveaux équipements, procédés ou technologies et coordonner les besoins de formation qui en découlent.
Participer à divers projets d’amélioration continue et de développement organisationnel, ainsi qu’à toute autre responsabilité connexe.

Ce qui te distingue

Baccalauréat en gestion des opérations, ressources humaines, formation, développement organisationnel ou dans un domaine connexe. Toute combinaison pertinente de formation et d’expérience pourra être considérée.
Expérience significative en développement et déploiement de programmes et plans de formation technique, idéalement dans un environnement manufacturier.
Excellentes habiletés en communication, animation de formation et vulgarisation de contenu technique.
Capacité à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires, notamment les opérations, l’ingénierie, les procédés et les ressources humaines.
Très bonne maîtrise de SharePoint, PowerPoint et Visio, ainsi qu’une maîtrise avancée d’Excel.
Expérience avec un LMS (Learning Management System) ou une plateforme de gestion de la formation.
Adaptabilité et aisance dans un environnement manufacturier dynamique fonctionnant 24/7.
Bilinguisme requit afin de transiger avec des équipes à l’international.

Ces défis t’intéressent?

Viens vivre l’expérience Amcor!

Au sens de la présente offre d’emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n’établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe.

2 façons de postuler

1 PAR COURRIEL

Ressources Humaines

[email protected]

2 En ligne, via ce lien : https://amcor.zohorecruit.ca/jobs/Careers/5541000000842044/Sp%C3%A9cialiste-D%C3%A9veloppement-des-comp%C3%A9tences-formation?source=CareerSite